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试用期内解除劳动合同如何处理

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-04 16:31:32 人浏览

导读:

试用期内解除劳动合同这样处理:1、劳动者提出辞职并与用人单位协商一致的,或者劳动者提前三日通知用人单位的,单位无需补偿;2、用人单位提出解除并与劳动者协商一致的,应当支付经济补偿;3、因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位解除的,无需补偿。

试用期内解除劳动合同如何处理

试用期内解除劳动合同这样处理:1、劳动者提出辞职并与用人单位协商一致的,或者劳动者提前三日通知用人单位的,单位无需补偿;2、用人单位提出解除并与劳动者协商一致的,应当支付经济补偿;3、因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位解除的,无需补偿。

试用期内解除劳动合同如何处理的法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的。

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