工伤后什么时候才能申请劳动仲裁
导读：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷，包括工伤待遇纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。
这一年限起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
时效期间可以因几种情况中断或中止，例如：
1.当事人向对方主张权利、请求权利救济，或对方同意履行义务时，时效中断并从中断之日重新计算；
2.如果因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效则中止，待中止原因消除后继续计算。
特别地，如果在劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，必须在一年内提起仲裁。
仲裁时效中断意味着，当事人因行使权利行为导致时效停止，之后从新的行为发生日起重新计算时效期限。
这包括主张权利、请求救济或对方同意履行义务等行为。
中止则是特殊情况下的暂停时效计算，如遇不可抗力或其他正当理由，直至阻碍仲裁申请的原因消除，时效才会继续。
如果争议发生在劳动关系期间，例如劳动者的工资被拖欠，那么申请仲裁的时间限制将不受一年这一通常规定的限制。
但一旦劳动关系终止，就需要在一年内提出仲裁申请，这是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条给出的明确规定。
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引用法条
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