做工人被机器轧伤 仲裁委裁决由单位赔偿
导读:
案件简述:申诉人(劳动者)沈某在做工中受伤,用人单位除支付了医疗费和其它部份费用外,拒不按《工伤保险条例》规定赔偿,沈某并没有采取不合法的手段索赔,而是聘请律师通过法律途径耒维护劳动者的合法权益。
被诉人仙居县惠达工艺厂俞店分厂系未参加职工工伤保险的私人企业。2003年8月16日,申诉人沈某进该厂做冲床工,约定工资按件计酬。2004年2月29日晚8时许,申诉人做工时右手指被冲床轧伤,在仙居县第二人民医院和缙云田氏骨伤科医院住院治疗,所化医疗费大部份由被诉人支付。2004年9月13日,因申诉人申请,台州市劳动鉴定委员会经鉴定确认申诉人为九级伤残。2004年9月13日,因申诉人申请,仙居县人事劳动社会保障局认定申诉人的伤为工伤。2004年9月14日,申诉人未在家,被诉人负责人俞水美之子俞金华与申诉人之母张娇妹在横溪镇人民政府工业办公室签订《协议书》,约定被诉人除承担申诉人医疗费用外,再一次性赔偿申诉人7500元,此款当场付清。事后,申诉人以自已不知道调解之事及赔偿额过低为由,不认可调解协议。横溪镇政府工办提出提高赔偿额的意见重新调解遭被诉人拒绝而未果。
申诉人为维护自已劳动者的合法权益,聘请浙江山鹰律师事务所律师担任其代理人向仙居县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仙居县劳动争议仲裁委员会受理后依法组成仲裁庭,于2004年11月10日进行公开开庭审理。开庭审理中,应东峰律师提出以下代理意见:
一、申诉人与被诉人之间的劳动合同关系明确,申诉人是用人单位被诉人的劳动者。
二 申诉人的伤属工伤,根据《劳动法》和《工伤保险条例》规定,被诉人应赔偿申诉人如下损失:
1、医疗费(被诉人已支付);
2、护理费;
3、住院伙食补助费;
4、交通费;
5、鉴定费;
6、查档费;
7、停工留薪期间工资;申诉人受伤前工资多少,应由被诉人承担举证责任,现被诉人未举证,那末,应按台州市上一年度职工年平均工资1427.34元计算。
8、一次性伤残补助金;
9、一次性伤残就业补助金;
10、一次性医疗补助金。
三、被诉人负责人俞水美之子俞金华与申诉人之母张娇妹在横溪镇人民政府工业办公室签订的《协议书》,并非申诉人真实意思表示,申诉人事先没有授权委托,事后没有追认,该协议应属无效,申诉人的仲裁请求合法合理,且没有超过60天的仲裁时效,应受法律保护。[page]
2004年11月24日,仙居县劳动争议仲裁委员会作出仙劳仲案字(2004)第118号仲裁裁决,认定:申诉人进被诉人处做工,被诉人未给申诉人办理工伤保险,由此引发的工伤赔偿责任应由被诉人承担全部责任。申诉人要求享受工伤待遇于法有据,本委予以采纳。被诉人以此事已达成协议并已履行为由拒绝赔偿申诉人工伤待遇差额部份,缺乏法律依据,七委不予支持。根据《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十一条第一、二款、第三十五条第一、二款及浙政发(2003)52号《浙江省人民政府关于贯彻执行<工伤保险条例>有关事项的通知》第二条第五款第二项之规定,裁决如下:
限被诉人自裁决生效之日起十天内支付申诉人鉴定费300元、停工留薪期间工资5709.36元、交通费507.50元、住院伙食补助费84元、查档费100元、一次性伤残补助金11418.72元、一次性伤残就业补助金5709.36元、一次性工伤医疗补助金5709.36元。共计元(不包括被诉人已支付的医疗费)。扣除申诉人母亲张娇妹代领的7500元外,被诉人还应支付给申诉人人民币22038.30元。
本案仲裁费1200元,由被诉人全额承担。
申诉人沈某用法律手段维护了劳动者的全法权益。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
工伤劳动仲裁案例申诉人:张盟,1988年7月6日出生,汉族,肥城市宇兴建筑安装有限公司员工,住山东省肥城市边家院镇徐庙村303号.法定代理人:张鹏,男,张盟之父
根据《企业劳动争议处理条例》第16条的规定:仲裁委员会处理劳动争议,应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单劳动争议案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。
涉外仲裁裁决的撤销事由有:当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知,或者由于其他不属于被申
涉外仲裁裁决管辖的相关规定有:经中华人民共和国涉外仲裁机构裁决的,当事人不得向人民法院起诉。一方当事人不履行仲裁裁决的,对方当事人可以向被申请人住所地或者财产所
能申请撤销涉外仲裁裁决的情形有:当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知,或者由于其他不属
签谅解书的注意事项如下:1.情节轻微不需要聘请律师的,谅解书应当写明赔偿已达成协议,并且实际赔偿结束。2.没有致受害人伤害的,那么就无需要表述,不过谅解书的重点
在我国关于经济仲裁与劳动仲裁的区别:经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系;经济仲裁适用《仲裁法》,劳动仲裁适用《劳