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企业在试用期怎么解除劳动合同

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-06 08:27:16 人浏览

导读:

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件情形的,企业可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但如果劳动者在试用期内符合录取条件,而被无故辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

企业在试用期怎么解除劳动合同

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件情形的,企业可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但如果劳动者在试用期内符合录取条件,而被无故辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

企业在试用期怎么解除劳动合同的法律依据


《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第三十九条第一项
劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件情形的,用人单位可以解除劳动合同:

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