没签合同能立马走人吗
导读：
确实可以。
当用人单位违反劳动法未与员工签订劳动合同时，员工可以在书面提出离职后立即离职。
此时，员工不仅可以要求单位支付应得的工资，还可以主张其他法定赔偿，包括但不限于经济补偿金、未签合同期间的双倍工资（最多11个月）以及未缴纳的社会保险费用。
根据《劳动合同法》第82条的规定，如果用人单位在用工超过一个月而不满一年时未与劳动者订立书面劳动合同，则必须向劳动者支付双倍工资。
此外，如果单位违反规定未与员工签订无固定期限劳动合同，从应当订立之日起也需向员工支付双倍工资。
值得注意的是，从员工离职之日起，他们有一年的时间向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的权益。
劳动者在没有签订书面劳动合同的情况下离职，依法有权要求用人单位承担相应的经济责任。这些权益包括：
1.支付未结清的工资；
2.经济补偿金，通常是根据员工在单位的工作年限以及未签订合同的时间长度来计算；
3.双倍工资赔偿，适用于用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，以及未按规定签订无固定期限劳动合同的情形；
4.补缴社会保险，用人单位未按时足额缴纳社会保险费用，应按规定补缴。
这些权益的主张是员工维护自身利益的法律武器，是法律对劳动者权益保护的体现。
在劳动关系中，了解劳动仲裁的时效至关重要。根据法律规定，劳动者在离职之日起有一年时间向劳动仲裁委员会提起仲裁。
这一时效的设定旨在平衡劳动关系双方的利益，避免长时间悬而未决的纠纷对双方造成不必要的困扰和影响。
因此，员工在遇到用人单位不签订书面劳动合同等违法行为时，应及时采取措施，利用这一年的时效期限，通过法律途径解决争议，维护自身权益。
离职权益有疑惑？咨询法律快车，暖心相伴。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
小方大专毕业后从浙江来到上海，被本市一家建筑公司聘用。今年初突然发病，先后在几个大医院诊治。经过几个月的治疗，小方出院了，总共花去医疗费５万余元。就该医疗费负担
[导读]：劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的保护伞，为构建
网友提问：我分两次交清了期房的首付款，第一次所交费用，开发商的正式发票项目栏写的是：XXXX房款，备注栏中写的是：14号1-2-2，第二次所交费用，正式发票项目
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护，但可以受理其诉讼
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
