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没签劳动合同拖欠工资怎么处理

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-07 15:42:04 人浏览

导读:

没签劳动合同拖欠工资有两种违法行为。1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的,会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

没签劳动合同拖欠工资怎么处理

没签劳动合同拖欠工资有两种违法行为。 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的,会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

没签劳动合同拖欠工资怎么处理的法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的等。

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