您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同法 > 未签劳动合同会存在哪些法律问题

未签劳动合同会存在哪些法律问题

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-30 12:03:33 人浏览

导读:

未签劳动合同会存在以下法律问题:1、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;2、用人单位需要支付给双倍工资;3、用人单位将被动与劳动者签订无固定期限劳动合同。

未签劳动合同会存在哪些法律问题

未签劳动合同会存在以下法律问题:1、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;2、用人单位需要支付给双倍工资;3、用人单位将被动与劳动者签订无固定期限劳动合同。

未签劳动合同会存在哪些法律问题的法律依据

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐