劳动合同未履行完毕，如遇公司搬迁事宜，如何妥善处理？
更新时间：2024-05-16 19:18:05人浏览
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劳动合同未履行完毕，如遇公司搬迁事宜，如何妥善处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位应给予经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条、四十六条和四十七条，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。
2024-05-16 19:15:59
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公司搬迁时，劳动合同未履行完，可协商解除并支付补偿。具体操作：1. 与员工协商，达成一致后解除劳动合同；2. 根据员工工作年限计算经济补偿；3. 支付经济补偿并完成相关手续。若员工同意前往新地点，可调整合同继续履行。
2024-05-16 19:16:04
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公司搬迁导致劳动合同无法履行时，常见处理方式包括协商解除劳动合同并支付经济补偿，或提供新的工作地点供员工选择。选择时需综合考虑员工意愿、公司实际情况及法律法规要求，确保双方权益得到保障。
2024-05-16 19:18:05
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