您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿吗

辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-31 19:12:13 人浏览

导读:

用人单位违法辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工,需要给赔偿,赔偿标准是经济补偿标准的双倍,即按员工在用人单位工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果用人单位不支付的,员工可以依法申请劳动仲裁。

辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿吗

用人单位违法辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工,需要给赔偿,赔偿标准是经济补偿标准的双倍,即按员工在用人单位工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果用人单位不支付的,员工可以依法申请劳动仲裁

辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿吗的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐