公司与员工重新签订合同后工龄怎么计算
导读：
当公司与员工重新签订合同时，原有的工龄并不会消失，而是应与新合同下的工龄合并计算。
这一过程是根据《劳动合同法》第三十八条的规定，确保员工在转入新用人单位后的权益不受损害。
具体到实践中，这样的情况通常发生在以下几个场景：
1.劳动者在原工作岗位继续工作但用人单位主体变更；
2.工作调动是由于用人单位的组织委派或任命；
3.公司合并、分立导致的工作调动；
4.用人单位及其关联企业间劳动者的轮流签约；
5.其他合理的情形。
在这些情况下，员工的工龄应当得到妥善处理，继续计入新的工作年限。
工龄的概念涵盖了职工依靠工资收入作为主要生活来源的工作时间。
这不仅包括了员工在特定企业的连续工作时间，也包含了可以合并计算的其他工作时间。
工龄的计算对员工有多重意义：它标志着员工参加工作的时长，体现了对社会和企业的贡献，同时也反映了员工的知识、经验及技术熟练度。
因此，无论是一般工龄还是本企业工龄，它们都是评价员工价值和确定其劳动权益的重要指标。
《劳动合同法》第三十三条和第三十四条为工龄计算提供了法律支持，确保了在用人单位发生变更时，劳动者的权益不因公司名称、法定代表人、投资人变更或公司合并、分立等情况受到影响。
这意味着，员工的工龄应当在这些变更发生时得到承认和继续累计。
因此，在劳动者与公司重新签订合同后，工龄的计算不仅是员工关注的焦点，也是法律明确规定必须维护的权益。
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引用法条
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