您的位置:法律快车 > 法律知识 > 违反竞业限制是否能要求赔偿

违反竞业限制是否能要求赔偿

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-09 09:45:23 人浏览

导读:

如果是劳动者违反竞业限制约定,用人单位能要求其按约定支付违约金。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿,劳动者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。

违反竞业限制是否能要求赔偿

如果是劳动者违反竞业限制约定,用人单位能要求其按约定支付违约金。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿,劳动者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。

违反竞业限制是否能要求赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐