公司倒闭赔偿标准是怎样的
导读：
当公司倒闭时，劳动法规定必须给予员工一定的经济补偿。
这个补偿金的基本标准是根据员工的工作年限来确定的。
1.具体来说，如果员工在公司中工作满一年，那么他们应当获得一个月的补偿金，这里所说的补偿金是指月平均工资。
2.按照这个标准，如果员工在公司服务了十年，那么他们应获得十个月的补偿金。
1.劳动者在劳动关系解除或终止后，就支付工资、经济补偿金、福利待遇等产生争议时，能够证明用人单位承诺支付的具体日期的，该日期即为劳动争议发生之日。
2.如果劳动者不能证明，则以解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
在公司破产的情况下，破产财产在扣除破产费用和公益债务后，首先用于补偿员工应得的收入。
1.具体来讲，员工的工资、医疗、伤残补助、抚养费用，以及划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，都应该优先支付。
2.法律和行政法规规定的应支付给员工的补偿金，按工龄计算，工龄满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月按一个月工资计算，低于六个月按半月工资计算。
3.若破产财产不足以全额支付，那么应按比例分配。
如何确保在公司破产时获得应有的补偿？法律小助手法律快车随时为您解答。
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