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  非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式，一般情况下平均每天工作的时间不超过四个小时，不需要考勤，不能约

  #劳动法

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• 你好，非全日制用工可以有试用期吗？
  在全日制用工中，用人单位对劳动者第一次用工时，一般会约定试用期。在试用期中，用人单位可以对劳动者的劳动态度和劳动技能进行考核，符合条件的转正；劳动者对新单位也进

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• 非全日制用工有休息日么

  非全日制用工享有休息日，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能实行每周至少休息1日的休息办法，经劳动

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• 非全日制用工的特点

  为了时间更自由，有的人会选择非全日制用工。当然作为非全日制用工也需要注意一些问题。有的人可能会疑惑，非全日制用工的特点是怎样的呢？下面法律快车小编为你介绍非全日

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• 非全日制用工有试用期吗

  在我们的工作生活中，大多数人接触到的都是全日制用工。但是实际上，非全日制用工在工作中也并不少见，只是很少有人专门去了解。那么，非全日制用工有试用期吗？今天法律快

  #劳动法

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• 全日制用工与非全日制用工
  非全日制用工和全日制用工的区别有：1、工作时间不同；2、非全日制用工可以订立口头协议；3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金；4、非全日制用

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• 非全日制用工有休息日吗

  非全日制用工有休息日。非全日制用工与全日制用工同样受到劳动法调整，非全日制用工的工作时间每日不得超过八小时、平均每周工作

  #劳动法

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• 全日制用工和非全日制用工的区别

  近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范。那么全日制用工和非全日制用工的区别是

  #公司法

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• 非全日制用工在非法定节假日
  有。非全日制用工与全日制用工一样，都受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。劳动关系双方根据《劳动法》和《劳动合同法》及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务

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• 全日制用工或非全日制用工
  （1）工作时间不同。（2）非全日制可订立口头协议。全日制用工，应订立书面劳动合同。（3）非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，违法

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• 非全日制用工有试用期吗
  劳动合同法第十七条规定了用人单位与劳动者可以协商约定试用期，将试用期作为劳动合同的约定条款，而不是必备条款。针对非全日制用工的特殊性，劳动合同法第七十条对劳动合

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• 签非全日制劳动合同，非全日制用工，签订劳动合同吗
  非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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• 非全日制用工合同，如果没和公司签劳动合同。是属于非全日制用工吗？是不是应该按非全
  小时工属于非全日制用工。根据相关法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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• 钟点工，那个不是非全日制用工
  你好，关于非全日制劳动合同的条款，具体应该包括以下内容：首先，写明非全日制劳动的一般工作安排，工作时间安排等，其次，写明非全日制劳动的工资薪酬待遇。最后约定一些

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• 离职期间被开除有补偿吗
  离职期间被开除是否有补偿，需根据具体情况判断。如因侵犯用人单位权益被开除，则无补偿且需承担损失赔偿责任；如非过失性辞退，则按工作年限支付经济补偿；如被违法开除，

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

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• 试用期没有办入职上了一个星期的班，有没有工资
  试用期有工资，按实际工作时间发放。试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。如未及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 单位10几年前整合，两企业签订协议保障待遇，现在不按协议执行
  针对单位不按协议执行待遇保障的问题，您首先可以尝试与单位进行协商，明确协议内容并要求单位履行。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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• 您好，离职写的个人原因，但是因为拖欠工资离职的，可以要到补偿么
  因拖欠工资离职，常见的处理方式包括：1.与用人单位协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，建议先尝试协商，协商不成再考虑法

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

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• 合同标的额6万多，有约定梅州仲裁，你们收费多少？报个价格给我吧?
  具体金额可以协商.欢迎致电

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• 申请法院强制执行劳动仲裁裁决书，申请人又怕被执行公司或人转移财产或时间过久无法拿
  可申请支付令或向上级法院反映。根据《劳动合同法》规定，单位拒付工资，劳动者可向法院申请支付令。如法院执行不力，可向上级法院反映情况，以促使案件得到及时处理，防止

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• 劳动仲裁起诉
  你好，请问具体案情怎么样的？

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• 劳动仲裁一审
  你好 可以代理仲裁 需要具体了解案情

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