单位不开离职证明是否可仲裁
导读：
当用人单位在劳动合同解除或终止时，未能出具解除或终止劳动合同的证明，这种行为构成劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并负责办理劳动者档案与社会保险关系的转移手续。
劳动者有权按照约定办理工作交接，用人单位应在完成交接时支付经济补偿。此外，劳动合同文本应保留至少两年以供查证。
在此基础上，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进一步明确了劳动争议的范围，包括因解除和终止劳动合同发生的争议。因此，若用人单位不履行相关义务，劳动者可申请劳动仲裁解决纠纷。
解除劳动合同不仅需要满足一定条件，还必须遵循法定程序和要求。
1.这包括：提前一个月通知对方的要求、征求企业工会组织的意见、向上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案以及按照劳动者在单位工作年限发放生活补助费。
2.《劳动争议调解仲裁法》规定，解除或终止劳动合同后未出具证明的行为是劳动争议的一种。
因此，劳动者在用人单位未按规定提供离职证明时，有权依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
如果在解除或终止劳动合同过程中遇到法律问题，劳动者可以求助法律途径。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在公司不发放解除或终止劳动合同的证明时，可以申请劳动仲裁。
同时，读者如需要专业法律帮助，法律快车提供了一个咨询平台，劳动者可以通过该平台得到必要的法律支持和资源，以便更有效地解决劳动争议。
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引用法条
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