分公司倒闭如何赔偿员工
导读：
1.补偿金的计算基于员工的工龄，及其过去12个月的月平均工资。
2.具体标准为：每满一年工作，员工应得到相当于一个月平均工资的补偿金。例如，若员工工作了十年，则应获得十个月的补偿金。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，若劳动者能证明用人单位承诺支付的具体日期，则该日期为劳动争议发生之日；否则，劳动关系解除或终止之日即为劳动争议发生之日。
当公司宣布破产，员工应得的收入支付有明确的法定顺序。
1.根据法规，破产财产先用于清偿破产费用和公益债务，随后优先补偿员工。这包括工资、医疗及伤残补助、基本养老保险、医疗保险费用，以及其他法律、行政法规规定的补偿金。
2.工龄的计算方式为每满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月按一个月工资计算，低于六个月则按半月工资计算。
3.若破产财产不足以清偿，将按比例分配。
《民事诉讼法》明确规定了企业破产的几种情形。
包括：债务人自行申请破产、债权人申请而债务人未能和解、和解协议未被履行导致的破产、以及企业在整顿期间的不当行为等。
人民法院宣告破产的裁定必须采用书面形式，并包括企业的基本信息、破产原因、法律依据及清算等相关事项。为了让所有相关方了解破产详情，人民法院应当公告破产裁定。
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