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没有签订竞业限制协议能否追偿

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-14 06:04:07 人浏览

导读:

没有签订竞业限制协议不能追偿。签订竞业限制协议后,职工离职需要遵守竞业限制协议的内容,没有签订竞业限制协议,职工离职可以从事类似的工作,没有理由进行追偿。

没有签订竞业限制协议能否追偿

没有签订竞业限制协议不能追偿。签订竞业限制协议后,职工离职需要遵守竞业限制协议的内容,没有签订竞业限制协议,职工离职可以从事类似的工作,没有理由进行追偿。

没有签订竞业限制协议能否追偿的法律依据

《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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