您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动纠纷的赔付问题是怎样规定的

劳动纠纷的赔付问题是怎样规定的

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-29 14:15:25 人浏览

导读:

劳动纠纷的赔付问题的相关规定是:1、入职一个月之后没有签订劳动合同的,从次月起,应当赔偿当事人不超过11个月的双倍工资;2、公司没有购买社保的,劳动者每工作六个月要赔付半个月的工资;3、每周工作时间超过四十个小时的,要支付加班费。

劳动纠纷的赔付问题是怎样规定的

劳动纠纷的赔付问题的相关规定是:1、入职一个月之后没有签订劳动合同的,从次月起,应当赔偿当事人不超过11个月的双倍工资;2、公司没有购买社保的,劳动者每工作六个月要赔付半个月的工资;3、每周工作时间超过四十个小时的,要支付加班费

劳动纠纷的赔付问题是怎样规定的的法律依据

《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐