2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助95983人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动争议司法解释一第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
2021-05-24 09:59:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68785人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
2021-05-24 10:05:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何处理以下情况劳动争议纠纷
劳动纠纷
人浏览
你好，请问具体情况是怎样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何解决劳动纠纷
如何解决劳动纠纷有以下几种方法处理：第一种解决途径，与工作单位友好协商解决；第二种解决途径，向劳动监察机构举报；第三种解决途径，向企业劳动争议调解委员会请求调解
劳动仲裁争议
人浏览
如何解决劳动纠纷索赔难问题
现实生活中存在很多因为劳动纠纷索赔过于复杂，致使劳动者的合法权益得不到法律保护的事件。29岁电工小张作业过程中遇意外，被电击烧伤，手术后面部、胸部和双手留下永久
经济补偿金
人浏览
你好，是关于公司还是个人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》8
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以具体说明情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集在该单位与劳动者存在事实劳动关系和工作时间的证据，做好相关劳动争议仲裁的准备，必要时可以通过劳动争议仲裁来解决纠纷。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是没有送达，这个原则上是没有生效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，那你们的调解书上面怎么约定的？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
