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  你好！要看具体情况，看什么档位。

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• 公司按照什么标准交五险一金

  公司要按照下列标准来缴纳五险一金：养老保险一般是个人承担8%，单位承担20%；医疗保险是个人承担2%，单位承担8%；失业

  #劳动法

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• 企业必须对职工缴纳五险吗
  公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种，统称社保。

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• 单位交的五险包括什么

  单位给劳动者缴纳的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。我国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费

  #劳动法

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• 企业部分职工交五险可以吗
  你好，单位一般情况下会按照最低缴费基数缴纳保险，人社局有统一的缴纳标准

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• 初交五险，多久生效五险缴纳比例是多少？
  1、养老保险：单位：22%、个人8%2、失业保险：单位：2%、个人1%3、生育保险：全由单位负担（0.5%）4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）5、医疗保险：

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• 五险一金员工交多少，单位多少人，能给交五险一金
  社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。

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• 我薪水是2400买五险，企业和职工各交是多少
  如果月薪4500元，扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 公司交五险一金交多少，个人交多少
  你好！具体建议咨询用人单位所在地的社保局了解具体情况，希望我的回答对你能有所帮助

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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• 工资6000交五险一金，单位给交多少
  五险一金以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同。五险包括：养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％；医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％；失业保险：个人

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• 什么帐号是1000107101，为什么无缘无故扣我银行卡里的钱？
  可以问一下财付通的客服

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

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• 我灵活就业，现在可以交养老保险吗？
  灵活就业人员养老保险可以断交。未就业期间的养老保险是自愿缴纳，是可以中断的。需要说明的是，个人享受基本养老金与个人缴费年限是直接相关的，缴费的年限越长，缴费的基

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 不给予任何经济补偿”。乙方不同意。乙方如何保护其权益？你能得到经济补偿吗？
  法律分析：这种情况，劳动者应该先和用人单位协商。用人单位部门解散，对劳动者调动岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更；如果协商不一致，劳动者拒绝变更的

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

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• 6月份缴纳的社保是否从5月份的工资中扣除？
  如果在劳动关系存续期间，一般可以主张用人单位缴纳社保

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

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• 劳动仲裁强制执行
  上午好，是什么案件的执行程序的呢，可以帮助分析解决的

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• 武汉市劳动仲裁院管辖分配根据什么因素
  仲裁管辖原则有地域管辖和级别管辖。地域管辖指同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件职权划分。同级仲裁委员会的管辖权，原则上依行政区域划分。级别管辖是指上下级仲

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• 广州市劳动纠纷诉讼时效期限为多长时间？
  劳动纠纷的诉讼时效一般是十五天。对仲裁裁决不服的，当事人就可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期

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• 公司强行逼迫我签违反公司规定的约谈单 不签还不行 被逼着必须签 签了还可以申请劳
  签了违反公司规定的约谈单，仍可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会会审查申请是否符合受理条件，不符合会书面通知并说明理由。如对此不服，可向

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