上下班途中发生意外算不算工伤,上班时间打架算工伤吗
导读:
上下班途中发生意外算工伤的情形是在合理的时间和路线中受到伤害、伤害是由交通事故和其他情形造成的、事故并非本人造成的。上班时间打架不算工伤,并且是会接受相关处罚的。
上下班途中发生意外不一定算工伤,要根据实际情况而定。
需要同时满足以下三个条件,才能算工伤:
1.需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”;
2.伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成;
3.事故必须是“非本人主要责任”。
法律快车提醒您,根据《工伤保险条例》第14条第6款规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,可以被认定为工伤。
上班时间打架不算工伤。
《工伤保险条例》第十四规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在上班时间突发脑出血不算工伤,但如果是抢救48小时内死亡的,可以认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:
(一)从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
(二)经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
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引用法条
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