员工流产假期的工资怎么算，员工流产假期含节假日吗
导读：
员工流产假期的工资的算法是参加生育保险的，按月平均工资的标准进行支付，如果没有参加生育保险的，按产假前的工资标准进行支付。员工流产假期含节假日的，并享有十五天的假期。
员工流产假期的工资的算法是对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；法律快车提醒您，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
员工流产假期含节假日的，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
员工流产假期间被开除了可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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引用法条
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