劳动者可以解除合同的情形包括，劳动者提前解除合同算不算违约
导读：
劳动者可以解除合同的情形包括劳动者与用人单位协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位解除合同，用人单位违反法律规定，劳动者解除合同，劳动者提前解除合同一般不算违约。
劳动者可以解除劳动合同的情形有：
1.劳动者与用人单位协商一致解除合同的；
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；
3.用人单位有违反法律规定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。
劳动者提前解除劳动合同的，一般不算违约。员工有解约的权利，例如可以与单位协商解约、提前通知单位解约等。法律快车提醒您，如果违反了服务期约定或竞业限制约定，给单位造成损失的，则要按约定支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。
4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
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引用法条
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