旷工被辞退会有什么影响,会被计入档案吗?
导读:
旷工被辞退的影响是对今后找工作,没有办理相关的离职手续对社保、档案、信贷、按揭等方面会造成较多阻碍,旷工被辞退是不会计入档案的,非因劳动者自身的原因被辞退的还可以向用人单位主张补偿金。
旷工被辞退有以下的影响:
1.旷工被辞退的影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。
2.其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。旷工被辞退的影响也是十分大的
3.另外,旷工离职和自动离职有一定差别,根据有关规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。
为维护自己的合法权益,法律快车建议当事人离职时,应该依法申请离职。
旷工被辞退不会计入档案。现在是市场经济,档案的作用不大。并且,一般的用人单位是无档案代理权的。劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N。
领取失业金需要员工非本人意愿离职,如果员工本人辞职的话是无法领取的
依据《社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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引用法条
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