员工没有劳动合同有赔偿吗，如何证明存在劳动关系
导读：
员工没有劳动合同有赔偿，根据法律规定，从用工之日起超过一个月不满一年的时间里，因用人单位不予其签订劳动合同的，应当支付劳动者每月二倍的工资。与用人单位产生劳动纠纷后，没有劳动合同，可以通过提交社保的缴费记录、工资支付凭证、考勤记录等证据证明双方存在劳动关系。
员工没有劳动合同有赔偿，但是需要超过一个月未满一年未与其签订劳动合同，赔偿的方式是每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工没有劳动合同，证明存在劳动关系的证据主要包括社保缴纳记录、工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。此外，劳动者入职时填写的入职申请表、入职意向书等也可以作为认定劳动关系的依据，这个也由用人单位负责举证。
员工没有劳动合同，发生工伤后，可以先向劳动仲裁委员会申请对劳动关系确认的仲裁，法律快车提醒您，要提交可以证明双方存在劳动关系的证明，如：工资支付凭证、发放的工作证等，确认双方属于事实劳动关系的，再向社会保险行政部门进行申请工伤认定，认定为工伤后，由用人单位支付工伤保险待遇。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
很多劳动者和用人单位都知道，劳动合同是非常重要的，那么公司没有劳动合同怎么办？公司没有劳动合同违法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
