连续工作多少年为无固定劳动合同，用人单位拒签的责任
导读：
原则上连续工作满10年即为无固定劳动合同，但是无固定劳动合同的订立是需要劳动者主动提出的，如果劳动者不愿意签订，则可以依法终止合同。用人单位拒签无固定劳动合同时需要承担相应的赔偿责任，即支付相应的经济补偿金或者支付两倍工资。
通常来说，连续工作10年即可订立无固定劳动合同，即自劳动者的实际入职之日起，劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动者可以要求与用人单位签订无固定劳动合同，用人单位不得拒绝。
用人单位拒签无固定期限合同的责任如下：
如果用人单位在这种情形下要与劳动者签订固定期限劳动合同的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条第2款的规定，应当向劳动者支付二倍工资。
如果用人单位在这种情形下以合同到期为由与劳动者终止劳动合同的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条的规定，应当承担违法终止劳动合同的赔偿金（每工作满一年支付二个月的工资）。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
法律快车提醒您注意，这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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引用法条
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