工伤案件的诉讼时效多长时间
导读：
在工伤案件的诉讼时效是为一年，一般都是从受害人受到侵害的当天起开始进行计算。在申请诉讼或者仲裁的时候可以进行时效中断或者是中止那么是需要满足条件才可以的。在劳动者被认定为工伤的时候，用人单位是需要对劳动者作出赔偿的。
根据《劳动仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
依据《工伤保险条例》的相关规定，诉讼或仲裁申请时效可以分两种情况：
（一）伤情不严重的，自停工留薪期满起计算当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，即自伤者受伤之日起满12个月计算(特殊情况24个月);
（二）伤情严重或者情况特殊的，应当为作出司法鉴定之日起计算当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
以上两种均适用时效中止、中断。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
根据规定，工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算。
实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工，往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。
受伤职工在被认定为工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，在拿到伤残等级鉴定结论通知书后，要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，工伤职工可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位，工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。
以上就是法律快车小编为大家带来的有关于工伤案件的诉讼时效多长时间的相关知识，从上面的文章我们可以了解到，如果劳动者在工作的过程当中造成工伤那么是需要进行赔偿的，如果大家还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车的律师！
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引用法条
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