工伤诉讼时效一般多长时间

更新时间：2020-07-27 07:00:05人浏览

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工伤诉讼时效一般多长时间

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　　工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算　工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算。　　实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工，往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。　　法律规定，所谓“诉讼时效”，是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。　　在工伤保险争议案件审理中，劳动部门所作的工伤认定及伤残等级鉴定，不仅起普通证据作用，而且是一种由劳动行政部门依法行政的具体表现，是劳动争议仲裁委及人民法院对当事人合法权益进行保护的前提和依据。　　受伤职工在被认定为工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，在拿到伤残等级鉴定结论通知书后，要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，工伤职工可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位，工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。　　以上因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。　　工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算　工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算。

2020-07-27 07:00:05

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劳动争议案件诉讼时效是从中止时效的原因消除之日起，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效中止。从中断时起，或者向有关部门请求权利救济。因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效重新计算，因当事人一方向对方主张权利。前款规定的仲裁时效；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出【劳动争议仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，仲裁时效期间继续计算仲裁时效重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效中止，仲裁时效期间继续计算。从中止时效的原因消除之日起：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。前款规定的仲裁时效。从中断时起，或者对方当事人同意履行义务而中断，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的。因不可抗力或者有其他正当理由。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，或者向有关部门请求权利救济，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，因当事人一方向对方主张权利劳动争议的诉讼时效为一年。

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