工伤期间的工资计算中的问题
导读：
在劳动者造成工伤就诊期间，也是依法享有劳动报酬的，这是对劳动者的保障。那么工伤期间的工资计算中的问题有什么？员工工伤期间工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
（一）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经所在的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（三）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（四）劳动者可以申请劳动争议仲裁，尚若对裁决不服的，可以在法定期限内拿着裁决向人民法院提起诉讼。
（五）职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
（六）停工留薪期工资福利待遇，由所在单位按月支付，并非定残后一次性支付。
（七）停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤期间是有工资的。如果是在工作中受到伤害的属于工伤。按照工伤保险条例的规定，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。如果伤情特别严重的，则需要通过劳动能力鉴定委员会确认，但养伤停工时间不得超过12个月。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
劳动者工伤期间依法享有用人单位的相关福利，否则劳动者可以到有关部门进行投诉。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于工伤期间的工资计算中的问题的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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