无固定期限合同与固定期限劳动合同区别
导读：
现实生活中，很多人都不知道无固定期限的合同和固定期限合同之间的法律规定是什么，那么无固定期限合同与固定期限劳动合同区别？什么是无固定期限劳动合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。
（一）劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；
（二）除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。
该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时。用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种。或者工龄达到一定年限的劳动者。
用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下，依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。
好处：
（一）企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
（二）对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端：
（一）签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
（二）一定程度上降低了员工的流动性。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于无固定期限合同与固定期限劳动合同区别的相关知识，综上所述，无固定期限合同虽然看起来不错，但其实也是有弊端的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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