没签劳动合同辞职不给工资怎么办
导读：
当我们拥有工作的时候，就必须要与用人单位签订劳动合同的，因此劳动者是可以要求赔偿的。那么没签劳动合同辞职不给工资怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法如下：
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
（一）过失性辞退
过失性辞退即《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等情形下单位解除劳动合同，该条的相关表述为：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”，这段文字的含义有两点，第一，“可以解除”在法律用语上是指“有权解除”，而不是“当然解除”，即单位具有了解除或不解除的选择权，单位选择解除的，必须作出解除的意思表示，才能发生劳动合同履行截止的效果。单位不作通知，则解除机制没有启动，原劳动合同没有理由中断，只能继续履行。在最高人民法院一个答复中，也间接地确认了过失性辞退需要通知的态度（最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复 法释[2004]8号 用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条（过失性辞退，笔者注）第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算）。第二，法律并没有要求以书面形式通知，对照无过失辞退条款中“以书面形式通知劳动者”的规定，应当理解为在过失性辞退中，是没有通知形式的要求的。即口头通知亦可。但口头通知需要有证据证明确曾通知，否则如果劳动者否认曾经通知过，审判中只能视为没有通知，劳动合同的履行没有中断，劳动者可以要求继续履行。
（二）无过失性辞退
无过失性辞退即《劳动合同法》第四十条规定的医疗期满或不能胜任工作等情形下单位解除劳动合同，该条的相关的表述为：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”如果单位不想额外支付一个月工资，则必须通知，并且要以书面形式。单位希望多付一个月工资而立即解除的，也需要通知，理由同上，即使存在法条列举的情形时，也不是当然解除，而是有权解除，权利的行使需要作出意思表示，告知对方。
（三）裁员
因裁员解除劳动合同的，是否需要向每个被裁劳动者发出通知呢？《劳动合同法》第四十一条中关于程序的规定是，“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，没有向被裁劳动者发出通知的要求，《企业经济性裁减人员规定》规定的裁员程序中，也没有这样的要求，而是规定将裁员方案（包括裁员名单、时间、步骤）征求工会或全体职工的意见后正式公布。这本身就是一种告知方式，因此，可以认定，在裁员时，不需要再向被裁劳动者发出通知。
《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订，并在劳动合同中加盖用人单位公章（法人章）。用人单位法定代表人也可以委托他人与劳动者签订劳动合同，但必须有明确的委托手续。由于我国承认事实劳动关系，签订合同时的瑕疵有时并不影响劳动关系的最终确认，但规范签订劳动合同将更有利于维护劳动者权益
所以劳动合同上不一定要法定代表人签名，也可以由法定代表人的委托代理人签名，不论是法定代表人、还是委托代理人签名，认定劳动合同是否有效的关健是有没有加盖公章。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于没签劳动合同辞职不给工资怎么办的相关知识，没有签合同，劳动者也是可以向用人单位讨要工资的，如果单位不承认劳动关系，劳动者可以寻找工资条怕、工牌、考勤卡等相关证据，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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