劳务公司签的合同合法吗
导读：
我们都知道，建立劳动劳动关系不只有签订劳动合同一种，其中，劳务合同也是一种合法的建立劳动关系的手段。那么劳务公司签的合同合法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。但建议劳动合同。但如果公司为劳动者缴纳了社保，劳动者就可以签订劳务合同，因为此种情形，即使名为劳务合同，劳动者主张是劳动合同也会被采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
跟劳务公司签订的劳务合同，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力;
（二）意思表示真实;
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳务合同也是合法的，劳动者的相关权利也是依法受到保护，在发生损害劳动者利益的情况时，劳动者也可以进行相应的维权。以上是法律快车编辑对劳务公司签的合同合法吗的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。
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