什么样的情况不属于工伤
导读：
在我们的生活当中，我们都知道很多的人都是需要外出工作那么在工作的期间往往可能会有受伤的情况发生，那么什么样的情况不属于工伤？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的，或者虽然符合第十四条、第十五条规定，但具有第十六条规定情形之一的，不能认定为工伤或视同工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的;
（二）醉酒或者吸毒的;
（三）自残或者自杀的。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
认定关键点：1、工作时间 2、工作地点 3、工作原因
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
认定关键点：1、工作时间前后 2、工作场所内 3、工作前的预备性或工作后的收β性工作
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
认定关键点：1、工作时间; 2、工作场所内 3、因履行工作职责受到意外伤害
（四）患职业病的;
1、劳动者一定要注意保留职业史的相关资料;
2、员工离开原岗λ或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
认定关键点：1、因工外出期间; 2、工作原因; 3、受到意外伤害或发生事故下落不明
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
认定关键点：1、上下班途中;2、非本人主要责任的交通事故;3、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、除了以上七种情况属于工伤外，按照《工伤保险条例》第十五条的规定，属于工伤的情况还应包括三条视为工伤的情节。职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
认定关键点：1、工作时间;2、工作岗; 3、48小时之内死亡
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
重要提示：认定工伤时，需要持用人单及有关部门出具的可靠证明，以及当时就诊的诊断证明，由劳动保障行政部门的工伤认定机关认定。
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
以上就是法律快车小编为您整理的最新什么样的情况不属于工伤的相关内容。从上面的文章我们可以了解到，在抢险救灾、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的、退役后疾病复发的情况可以视同工伤，也就是按照工伤处理的标准进行处理。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律快车律师。
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