什么情况下可以不支付工资
导读：
在现实生活当中，我们都知道对于职工而言最重要的是工资的存在，因此都需要进行通知的。那么什么情况下可以不支付工资？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
不上班也应该支付工资的情形：
（一）法定休假日，也就是法律、法规规定的劳动者休假的时间；
（二）婚丧假；
（三）女职员的产假；
（四）因工伤导致的停工留职。
《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
实际中，法律上对公司拖欠员工工资的数额没有明确标准，不过，实践中要求构成拒不支付劳动报酬要数额较大，并且通常涉及5000到10000的均可以被认定为数额较大。
当然，如果公司拖欠的数额不大，员工可以按以下劳动争议处理办法解决：
（一）跟公司协商。为节省双方的时间跟精力，员工可以先试试跟对方协商解决工资问题。
（二）找劳动部门举报投诉。一般是找劳动监察大队投诉，并且要先搞清楚缴纳社会保险的机构，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管，若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖。不确定去哪里举报投诉的，可以咨询下当地的人力资源社会保障咨询服务热线。
（三）去劳动仲裁委申请仲裁。因为劳动纠纷申请劳动仲裁的，需要先收集相关的证据，比如劳动合同、工资条等能够证明存在劳动关系的证据。
（四）去法院提起诉讼。经过劳动仲裁还是解决不了的，那么可以直接去法院起诉处理。
（一）原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
（二）《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
（三）《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”
在实践中工资对于劳动者来说至关重要，而单位不按时支付都会影响劳动者的正常生活。因此法律中对劳动者工资的支付时间是做出了要求的。但要是单位不支付工资的话，那么是需要承担相应法律责任的。同时，劳动者也可以通过法律途径来维权。更多相关知识您可以咨询扬州律师。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于什么情况下可以不支付工资的相关知识，综上所述，我们遇到用人单位不支付工资的情况，要正确有效地维护自身权益，先争取协商解决，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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