服务类合同履行方式
导读：
合同相信大家都不陌生，在生活中也广泛应用。根据目的的不同，合同也会有多种类型。也会要求提供不一样的标的。服务类的合同相信大家都有所解除。那么服务类合同履行方式有哪些呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
（一）法定义务
法定义务：是指法定合同义务，即当事人即使在合同中没有约定，依据法律规定也应承担的义务。
（二）正确履行
也称适当履行，是指当事人应按照合同的规定不折不扣地履行合同义务。
（三）亲自履行
指合同义务要由合同债务人向合同债权人履行，不得由第三人代替。
（四）第三人履行
第三人履行是指在合同履行过程中，履行合同义务的人或接受义务履行的人不是合同当事人，而是合同当事人以外的第三人的情形。
（六）价格变动的履行
是指执行政府定价的合同，在合同订立后、履行前政府定价发生调整的，按照何种价格履行的问题
（七）不完全履行
概念：是指当事人在履行合同时，没有按照合同约定的全部履行因素进行履行的情况。
1、中止履行：指在合同义务履行之前或履行的过程中，由于某种客观情况的出现，使得当事人不能履行合同义务而只能暂时停止的情况
2、部份履行：债权人可以拒绝债务人部分履行债务，但部分履行不损害债权人利益的除外。
3、提前履行：是指在合同约定的履行期限届满之前履行合同义务的情况。
（八）情势变更
是指合同有效成立之后、履行之前，如果出现某种不可归责于当事人原因的客观变化，若仍然履行合同会给一方当事人造成显失公平的结果，法律允许当事人变更或解除合同而免除违约责任的承担。
根据《劳动合同法》相关规定：首先，是甲乙双方协商一致，才能签合同的，才能确定合同期限。其次，以试用期来确定合同期限。
法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，只要没有解除劳动合同，就必须一直履行下去，直至劳动者达到法定退休年龄时自动终止。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。用人单位更是将无固定期限劳动合同视为“洪水猛兽”“终生包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
《劳动合同法》第十四条除规定无固定期限劳动合同的双方协商自愿订立制度外，还规定了强制签订制度，即劳动者符合法定情形的，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。所谓强制签订，只要劳动者有单方订立或续订的意思表示，用人单位就有义务续订立无固定期限劳动合同。
首先，当事人在合同中对合同履行地点有约定的，则按照约定确定合同履行地，从而确定合同履行的管辖法院，除该条第三款规定情形外，不考虑该合同是否已经实际履行以及实际履行地点是否与约定的不同。
其次，如果当事人在合同中对履行地点没有约定或者约定不明确的，则按照合同纠纷中争议标的的种类来分别确定合同履行地。具体分为三种情形：
（一）是争议的标的是给付货币的，则以接收货币一方的所在地为合同履行地;
（二）是争议标的为交付不动产的，以不动产所在地作为合同的履行地;
（三）是争议标的为前述给付货币和交付不动产之外的其他标的的，如动产、财产权利的交付等，则以履行义务一方的所在地为合同履行地。
再次，《民诉法解释》规定了按照合同履行地确定管辖法院的两种特例。一是当事人虽然在合同中约定了履行地，但没有实际履行，且当事人住所地都不在合同中约定的履行地点的，则直接由被告住所地人民法院管辖，不再适用合同履行地确定管辖法院;二是当事人在合同中没有约定履行地点或者约定不明的，即时结清的合同，则直接以实际交易行为地为合同履行地。
合同是双方意思自治的结果，合同不违背法律强制性规定，不违背公序良俗。一般来说都是有效的。合同需要双方遵守各自的义务与承担相应的责任，才能确保合同的顺利履行。以上是法律快车编辑对服务类合同履行方式的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。
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