公司解除劳动合同证明一般什么时候给
导读：
用人单位和劳动者都知道，劳动合同是非常重要的，如果劳动者想辞职，或者公司想解雇劳动者，都要解除劳动合同。那么公司解除劳动合同证明一般什么时候给？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
用人单位在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除劳动合同证明书是用人单位的法定义务。劳动合同已解除的证明什么时候给：在办理好离职手续后一个月内出具，由人事部门交给离职员工。
用人单位在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除劳动合同证明书是用人单位的法定义务。
法律之所以为用人单位设定这一义务，主要就是为了劳动者在与新的用人单位签订劳动合同时扫清障碍，因为一些用人单位在与劳动者签订劳动合同之前会要求与上一个用人单位解除劳动合同的证明。从解除或者终止劳动合同证明书的性质上看，其只是对解除或者终止劳动合同这一事实的再次确认，但反过来不能认为用人单位未为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明书就是劳动关系的延续。
一般情况下，解除劳动合同后用人单位未出具解除劳动合同证明书的情形相对简单，因为解除行为一般较为明确，故自劳动合同解除之日起劳动关系解除，不因用人单位是否出具解除劳动合同证明书而有所改变。
在劳动者待岗状态下，劳动合同期限届满，用人单位未出具终止劳动合同证明书的情形就相对复杂一些，实践中主要有以下几种情形：
（一）是用人单位继续给劳动者发放生活费、缴纳社会保险;
（二）是长期“两不找”，即劳动合同期满后用人单位既没有给劳动者生活费，也没有缴纳社会保险，劳动者也长期没有主张权利;
（三）是劳动合同期满后，仍支付了部分生活费，此后不再支付生活费。第一种情形可以认定劳动关系依然存续，而第二、三种清新应当认定劳动关系已经终止。
对于一些用人单位和劳动者因为种种原因没有劳动合同的情况，法律规定有既成劳动实事这一概念，可以充分保障劳动者合法权益，用人单位有义务为劳动者出具公司解除劳动合同证明，这样劳动者在再就业过程中就更加有法律保障，能够充分的保障自己的合法权益。
可以到原单位与原单位协商重新补办，原单位都是有备案的，也可以到当地劳动局服务窗口去申请补办。
解除劳动合同证明丢失，原单位不给补办，可按以下步骤操作：
（一）给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。
（二）单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。
（三）劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。
综上，作为用人单位应当妥善处理好与劳动者解除或者终止劳动关系后的退工退档相应程序问题，尽量保证劳动者领取失业保险金以及再次进行就业的权利。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于公司解除劳动合同证明一般什么时候给的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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