清明节加班费怎么算
导读：
清明作为一个法定节假日，一般企业都是需要按照规定放假的，但是有些岗位，放假也不能离开人，那么清明节加班费怎么算？接下来将由法律快车小编为您介绍关于清明节加班费怎么算其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
根据国务院出具的国家节假日规定，清明节法定放假时间一般为清明节当天。清明节是二十四节气中的其中一个节气，每年的日期都不同，所以具体的放假时间需要以当年国务院出具的放假通知为准。根据《劳动法》规定，用人单位在国家节假日安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资300%的加班报酬，并且不得以调休代替。
根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。
不可以，加班是用人单位在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。国家之所以对劳动者的法定工作时间进行限制并要求用人单位在法定工作时间外安排劳动者继续工作的，应当支付相应加班工资，其目的是为防止长时间的持续劳动对劳动者身体健康带来伤害。在法定假安排加班，不仅影响到劳动者的休息，更重要是影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动，是通过补休、调休所也无法弥补的，因此法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬。这种理念在工时制度中关于加班费的规定也可以体现出来，现行工时制度分为标准工作时间制度、综合计算工时制度以及不定时工时制度，不论是何种工时制度下，劳动者存在节假日加班的情形，用人单位都需要支付节假日加班费。
以上便是法律快车小编为您带来关于清明节加班费怎么算的相关知识，清明节法定放假时间为清明节当天，所以清明节加班只有清明节当天才有三倍工资，另外两天是两倍工资，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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引用法条
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