劳务派遣员工合同解除的情形有哪些

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劳务派遣员工合同解除的情形有哪些

法律快车官方整理更新时间： 2022-04-07 12:19:58 人浏览

导读：

在我们的现实生活当中，劳动者被公司劳务派遣很多时候都是不愿意的，那劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同呢？那么您知道劳务派遣员工合同解除的情形有哪些？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。

　　一、劳务派遣员工合同解除的情形有哪些

　　（一）被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：

　　1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;

　　2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　4、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;

　　5、劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;

　　6、劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　7劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;

　　8、劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;

　　9、法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　10、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　（一）劳动派遣中劳动者被用工单位退回，不需要支付经济补偿情形：

　　１、被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的；

　　２、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；

　　３、被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的；

　　４、被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

　　５、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的；

　　６、被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。

　　７、被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。

　　８、被派遣劳动者乘人之危，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。

　　９、被派遣劳动者被依法追究刑事责任。

　　用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。

　　用工单位与被派遣劳动者之间构成的是，而非劳动合同关系。依照劳动合同法第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　可见，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，这样劳务派遣单位就可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。

　　劳动合同法将派遣关系中三方关系的解除情形纳入规定之中，有利于解除劳务派遣合同情形的法定化、规范化，有利于关系的理清及争议的处理，有利于构建、发展和谐、稳定的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法劳动权益。

　　根据法律规定可以得知，劳务派遣合同解除情形有被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的等，可以解除劳动合同。以上便是法律快车小编为您带来关于劳务派遣员工合同解除的情形有哪些的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。

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