厂工伤怎么赔偿
导读：
在现实生活中，很多劳动者在工厂上班，往往很多时候会受到工伤，一般受到工伤之后会涉及到赔偿问题，那么厂工伤怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
（一）医疗费。
（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（三）外地就医交通费、食宿费。
（四）康复治疗费。
（五）辅助器具费。
（六）停工留薪期工资。
（七）生活护理费。
（八）一次性伤残补助金。
《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。
一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。
如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。
发生工伤事故后，劳动者需要在申请赔偿时按规定的流程走。
一是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条、第二十条规定，单位或个人在工伤事故发生之日起30日内提交工伤认定申请，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日作出决定。
二是进行劳动能力鉴定申请。根据《工伤保险条例》第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
三是申请赔偿款。赔偿款由工伤保险基金支付，支付时间各地规定不同，建议可以直接咨询当地人社局或者社会保险经办机构。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于厂工伤怎么赔偿的相关知识，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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