员工拒绝加班是否属于旷工
导读:
员工加班不能是强制性的,这是要跟员工进行协商的,协商同意后可以加班但是要支付加班工资,就员工拒绝加班是否属于旷工、旷工几天算自动离职、员工旷工怎么处理,以下由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。
员工拒绝加班不是旷工,旷工是员工在正常工作日不请假或不批准请假的缺勤行为。需要加班时,应征得劳动者同意,并支付加班费。由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。
法律中没有具体规定旷工几天就算自动离职。不过劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
员工旷工处理方式一般是:第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。
在生活中,有的用人单位会以直接员工旷工作为辞退员工的理由。此时,用人单位需要按照如下步骤辞退旷工的员工:
(一)查公司内部的规章制度,确认员工的旷工行为严重违反用人单位的规章制度的。
(二)通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;
(三)按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;
(四)给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。
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