员工离职未满30天该怎么赔偿
导读：
员工离职是不能抬腿就走的，应该按照流程打辞职报告，期满之后就可以离职走人了，就员工离职未满30天该怎么赔偿、辞职的流程是什么、员工离职个人档案怎么处理，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同，那么是需要给予补偿的，而如果公司没有过错一般情况下，员工都需要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同，没有这么做的员工，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责。如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。
（一）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
（二）按照离职手续表办理相关手续：
１、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
２、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 ．
３、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
４、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具＂关于与ＸＸ解除劳动合同的决定＂。
５、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
６、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
７、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
辞职后，档案问题，需要根据自己找工作情况，可以选择存放人才市场、户籍人事局；或者先找工作，然后让新单位的ＨＲ咨询相关的办理流程。如果新单位不接受人事档案，就将档案转移到单位所在地的人才服务中心，定期缴纳托管费用即可。离职后员工档案转移的流程：
（一）由县级劳动行政管理部门接受企业移交来的被裁员工的档案，在30日内将该档案转人被裁员工（失业人员）户口所在地档案管理部门；
（二）由县级（含县）以上中国共产党党委组织部门和政府人事行政部门所属的职业介绍服务所（中心）或者人才市场的从事代理机构负责接受转移或者保管本辖区内的流动人员，包括企业被裁员工的人事档案。
以上就是由法律快车小编编辑整理的与员工离职未满30天该怎么赔偿相关的法律知识，如果没有提前一个月通知员工辞职问题的员工很有可能就很难获得补偿，如果是员工主动离职并且没有提前通知的如果造成损失的，可能需要对公司进行赔偿。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。
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