在职自己开工私接业务违法吗
导读：
劳动者在职期间一定要谨遵公司的规章制度，不能够做损害公司利益的事情，接私活这种事严重了是会构成犯罪的，就在职自己开工私接业务违法吗、劳动者的义务包括哪些、劳动者的权利有哪些，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
视情况而定，在职期间接私单如果损害公司的利益，是违法的，例如以单位名义签的，自己收了钱，就可能构成职务侵占罪。根据我国《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
（一）、含义：劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任。
（二）、内容：劳动者的义务主要包括：
１、完成劳动任务——最基本的义务
２、提高职业技能
３、执行劳动安全卫生规程
４、遵守劳动纪律
５、遵守职业道德
１、劳动者有平等就业和选择职业的权利。这是公民劳动权的首要条件和基本要求。在我国，劳动者不分民族、种族、性别、宗教信仰，都平等地享有就业的权利。劳动者选择就业的权利是平等就业权利的体现。
２、劳动者有获得劳动报酬的权利。劳动报酬包括工资和其他合法劳动收入。
３、劳动者有休息休假的权利。休息权和劳动权是密切联系的。休假是劳动者享有休息权的一种表现形式。
４、劳动者有在劳动中获得劳动安全和劳动卫生保护的权利。劳动者在安全、卫生的条件下进行劳动是生存权利的基本要求。劳动安全、卫生权是一项重要的人权。
５、劳动者有接受职业技能培训的权利。劳动者不但要掌握熟练的生产技能，而且要懂业务理论知识。只有赋予劳动者这项权利，才能保障劳动者获得应有的知识的技能，更好地完成各项劳动任务。
６、劳动者享有社会保险和福利的权利。这是指劳动者在遇到年老、患病、工伤、失业、生育等劳动风险时，获得物质帮助和补偿的权利。享受社会保险和福利权，是享受劳动报酬权的延伸和补充。
７、劳动者有提请劳动争议处理的权利。这是劳动者维护自己合法劳动权益的有效途径和保障措施。
８、劳动者还享有法律、法规规定的其他劳动权利。包括组织和参加工会的权利，参与民主管理的权利，提合理化建议的权利，进行科学研究，技术革新和发明创造的权利等等。
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引用法条
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