合同编号可以自己随便编吗
导读：
劳动者和用人单位在确定劳动关系的时候会签订劳动合同，可以通过劳动合同来维护双方的权益，避免将来产生纠纷，就合同编号可以自己随便编吗、劳动合同一般签几年、劳动合同到期公司不续签有补偿吗，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
不可以自己编写，劳动合同编号由用人单位填写，可以按照12位数进行编写，也可分开来，一是文件代号，一个编号。还可以按照签订合同时的顺序来编号。
《中华人民共和国劳动合同法》：
第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（一）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（二）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
劳动合同到期公司不续签是有补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上就是由法律快车小编编辑整理的与合同编号可以自己随便编吗相关的法律知识，不可以自己编写，劳动合同编号由用人单位填写，可以按照十二位数进行编写，还可以按照签订合同时的顺序来编号。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。
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