公司规定产假标准
导读：
对于产假来说，产假是有相应的标准的。一般来说，产假，我们在休假的时候往往是有将近100天的时间的，那么对于产假来说，产假应该怎么休假呢？接下来由法律快车小编为大家带来公司规定产假标准的详细知识，希望帮助到大家。
产假国家规定是产前15天，合理休假98天。加上一些地方的政策额外＋30天或者60天。
所以，要结合当地政策+公司内部规定，以公司规定为准。
顺产产假90天，产前15天.产后75天(产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日)
(一)正常产假90天(包括产前检查15天);
(二)独生子女假增加35天;
(三)晚育假增加15天;
(四)难产假 剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。
(五)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
产假结束后。分产前假和产假工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
以上是法律快车小编为大家整理的关于公司规定产假标准的相关知识，员工如果想要休产假的话，就是要按照相应的规定来休假。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。
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