未婚女职工可以请小产假吗
导读：
女性员工如果出现流产的情况，这种情况也会对女性员工的身体产生影响。对于那些女性员工来说，女性员工如果出现流产的情况，一定要及时的去请假，并且这个假期往往还需要根据实际情况来决定。接下来由法律快车小编为大家带来未婚女职工可以请小产假吗的详细知识，希望帮助到大家。
人流后有得到假期的权利，但不带薪休假。女工人未婚先育，小产能够享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是分别的概念。产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合民法典和计划生育政策为前提的。女工人未婚的，不能按照劳动保险条例的限定享受生育待遇，包括体检费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假薪水）。所以在未婚人流的休假期间，你公司是不发给薪水的。
分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况；另一种是没有购买五险一金的情况。
（一）有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。
（二）没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假结束后。分产前假和产假工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
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引用法条
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