招聘押金不退可以报警吗
导读：
任何公司不得在招聘过程中收取定金、服装费等违法劳动法规。 在这种情况下，您应该向当地工作管理部门的工作检查大队投诉。他们可以为您做这件事，因为公司的这种非法行为在他们的监督范围内。接下来，法律快车的小编将为您介绍招聘押金不退可以报警吗的相关内容！欢迎您的阅读！
押金不退可以报警。提前三十天书面通知单位辞职，到期可以离职，单位不支付工资，可以申请劳动仲裁，单位收押金本身违法的，可以要求退还。可以试着和公司去协商一下，看看能否退，如果公司执意不退的话，可以选择报警，维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式，来维护自身的合法权益：
1、劳动者可以解除劳动关系，要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等；
2、如公司用工已满一个月但不足一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资；
3、如果公司用工已满一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，应当视为公司与劳动者签订了不定期劳动合同。公司应当自用工之日起一个月内，需要同劳动者订立书面合同，否则就是违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工的下列劳动争议：1、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定应当依照规定处理的其它劳动争议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》
第八条 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
以上便是法律快车的小编对招聘押金不退可以报警吗的全部介绍。另外，用人单位收取押金是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。希望对您有所帮助，若有更多法律问题，可以咨询法律快车的相关律师。
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引用法条
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