离职交接物品丢失怎么办
导读：
劳动者与用人单位解除合同需提前３０日告知用人单位。那么想必大家都很想了解：离职交接物品丢失怎么办，员工擅自离开公司如何处罚，离职注意事项有哪些。以下问题由法律快车小编为您一一解答，希望能够帮助大家解决相应的问题。
（一）在离职前办好交接手续，未办理交接手续擅自离职造成公司损失的，应当承担赔偿责任。
（二）本人知悉因主动辞职的法律后果。主管部门意见及需要办理交接事项栏特别注明：办理完交接工作、盘点、账目、文件材料后方可离职。
第三十七条劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合间；第五十条劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
员工在没有办理离职手续的情况下，自动离开公司，是属于严重违纪行为。单位可以以此辞退员工，并给与员工纪律上的处罚，同时也可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是在员工没有给单位造成直接经济损失的情况下，单位是不得克扣员工的劳动报酬的。如单位克扣或者拖欠员工工资，员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
（一）保存离职申请证明，防止单位故意拖延时间。
（二）让交接人在离职清单上签字，并拍照留档。
（三）办完离职手续，要让单位开具解决劳动关系证明。
（四）跟单位协商，剩余薪酬的发薪日期。
（五）及时退出公司工作群，跟熟悉的同事和领导打个招呼。
以上就是由法律快车编辑整理收集的关于离职交接物品丢失怎么办的法律知识。通过上述内容我们可以知道，劳动者为按法律规定离职的，交接物品时应承担法律责任。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。
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引用法条
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