被开除了交的五险可以扣划吗
导读：
中国有很多的务工者，有些劳动者由于无法胜任这份工作便会被单位开除，法律规定，入职后就应该缴纳社保，因此接下来将由法律快车小编为您介绍被开除了交的五险可以扣划吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
不能。
住房保险是否可以取还要看你公司的政策，在哪里办理的。如果是单位自己设立的，可以取出给你。
劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或其他导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属可以从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
首先，需要缴纳的险种就是不同的。我们都知道，单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
（一）完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
（二）转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
（三）减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
（四）试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
（五）短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
（六）项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
（七）间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
（八）钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
（九）双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
（十）集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
根据法律规定可以得知，被单位开除后所缴纳的五险不能划扣出来，一般是存在自己的社保账户里，以上便是法律快车小编为您带来关于被开除了交的五险可以扣划吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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引用法条
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