休产假送奶期间用签到吗
导读：
现在好多女性在工作期间不敢怀孕，因为害怕被社会淘汰。那么，职厂上规定的产假是多长时间呢。在这段时间，他们会不会被公司所淘汰呢。下面就由法律快车小编来详细介绍一下有关休产假送奶期间用签到吗的内容，让我们一起来了解一下吧！
根据单位规定确定。休产假送奶期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处１０００元以上５０００元以下罚款。哺乳时间是指女职工在生育后正常工作，在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间，每次纯授乳时间为３０分钟。这两次也可以合并使用。女职工生育多胞胎的，每多哺乳１个婴儿每天增加１小时哺乳时间，并且去哺乳路上的时间也算作工作时间。女职工的哺乳时间是用人单位必须保证的，哺乳时期为婴儿满一周岁前。
男的享受护理假一般为７到１０天，对于晚育的，延长女方产假３０天，给予男方护理假１０天到１５天。女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处１０００元以上５０００元以下罚款。
哺乳时间是指女职工在生育后正常工作，在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间，每次纯授乳时间为３０分钟。这两次也可以合并使用。女职工生育多胞胎的，每多哺乳１个婴儿每天增加１小时哺乳时间，并且去哺乳路上的时间也算作工作时间。女职工的哺乳时间是用人单位必须保证的，哺乳时期为婴儿满一周岁前。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以女职员存在劳动法规定的可解除劳动合同的法定情形为由与其解除劳动合同，也不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
在职场上，对女性真的很不公平。但是，现在有相应的规定可以保护女性。
所以在职场上，对女性要善良。在职场上女性怀孕了，我们就给予他相应的假期。这是我们需要做的事情。这以上就是法律快车小编为您介绍的关于“休产假送奶期间用签到吗”的相关法律。如果您还有什么疑惑以及其他法律问题咨询，可以联系我们法律快车的专业律师，为您提供详细解答。
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