没有双休算违法吗
导读：
公司不是双休不一定违反劳动法，因为根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
1.只要公司确保员工每周至少休息一日，并且平均每周工作时间不超过四十四小时，就不算违反劳动法。
2.但如果用人单位由于生产经营需要安排劳动者加班，必须与工会和劳动者协商，否则可能构成违法行为。
如果公司违反了劳动法，劳动者可以采取以下方式维护自己的权益：
1.可以到当地劳动保障监察机构投诉，由其来进行处理。
2.可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
（1）在申请仲裁时，需要提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。
（2）仲裁委员会会在收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。
（3）如果调解达成协议，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
3.如果劳动保障部门有关机构处理结果不满意，或者其拖着不办，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，其流程如下：
1.当事人向仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。
2.仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。
3.仲裁庭于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
4.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
5.调解达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6.如果调解不成或者调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时进行裁决，并实行少数服从多数原则。
遇到劳动争议不要慌，了解劳动法规定，选择正确维权方式。如仍有疑问，法律快车随时为你提供帮助，让我们一起维护劳动者的合法权益！
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引用法条
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