旷工算违法吗
导读：
在上班的时候有时候劳动者因为各种各样的原因旷工的，那么旷工这件事情的准确定性是怎样的呢，如果用人单位因为劳动者旷工进而辞退劳动者是否合法呢，那么接下来就跟着法律快车小编一起来看看关于旷工算违法吗的相关知识内容吧。
劳动者旷工被用人单位辞退是否算是违法，要根据具体情况确定。如果用人单位明确规定旷工几天是严重违法单位制度，且劳动者达到该标准的话，则用人单位辞退劳动者是不违法的。但是，如果用人单位没有在规章制度中明确记载，且只是通过口头告知员工的话，则用人单位辞退员工是违法的，但也有例外情况，即劳动者因旷工给用人单位造成严重损失的。
（一）旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。
（二）旷工行为在很多单位属于严重违规违行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
（三）聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
（四）先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违行为。国务院原企业职工奖惩条例第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按劳动法规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为企业职工奖惩条例废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为，劳动法赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。
相关劳动合同解除的法律法规：
民法典第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上所述我们可以知道如果知识普通的旷工的话是不构成违法的，具体的规定还是要看各个公司的章程规定，以上就是法律快车小编为您找到的关于旷工算违法吗的相关知识内容，如果还有其他什么需要帮助的地方欢迎前来咨询法律快车的律师。
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引用法条
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